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「企業は人なり」といいます。よい商品・製品をつくり、販売・提供し、お客様に購入してもらうことで企業の信用度が増し、次の仕事に繋がって発展していく。そしてそれが究極的には社会貢献に繋がっています。しかしその過程には、必ず企業のために働いている社員・従業員がいるのです。 |
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事務所名 | 人事サポートオフィス・すずらん |
代表者 | 阿 部 敏 也 Abe Toshiya 特定社会保険労務士 認定ハラスメント防止コンサルタント 医療労務コンサルタント 2005年4月 長野県社会保険労務士会に登録・開業 |
住所 | 〒 396-0014 長野県長野県伊那市狐島3504-1 Bellecourt狐島A棟 |
電話 | 0265-73-2525 |
FAX | 0265-96-0048 |
営業時間 | 午前8時30分~午後5時30分(時間外でも対応しております) |
休日 | 土曜、日曜、国民の祝日 |
対応地域 | 伊那市、駒ヶ根市、上伊那郡内の各町村 その他にも、契約内容によっては長野県内および全国各地でも対応します。 |
所属 | 長野県社会保険労務士会 長野SR経営労務センター(労働保険事務組合) 伊那商工会 中小企業福祉事業団 |
人事サポートオフィスすずらん 行動計画 | |
当事務所の職員が、その能力を発揮し、仕事と生活の調和をはかり、働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のとおり行動計画を策定する。 |
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計画期間 | 令和2年6月1日 ~ 令和5年5月31日までの3年間 |
内容 | |
目標① | 出産および育児に伴う諸制度を周知するとともに、育児休業を取得しやすく、かつ職場復帰しやすい環境を整備する。 《対策》 ・令和2年6月~ 育児・介護休業規程の策定および内容の周知 ・令和2年10月~ 職場復帰のためのプランの策定 ・令和3年4月~ 職場復帰プログラムの策定及び周知 |
目標② | 妊娠中や出産後の女性職員の健康確保措置を講じる。 《対策》 ・令和3年4月~ 母子健康診断等母子健康配慮のための助成制度の検討 ・令和3年10月~ 時短促進や、母子健康確保のための休暇制度の検討・実施 |
目標③ | 地域の子どもとの交流支援を事務所として進めていくとともに、職員の関与 を支援する。 《対策》 ・令和3年4月~ 地域の子ども支援のためのプラン策定 ・令和4年4月~ 関係機関、団体との交流、支援などの実施 |